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数年前、米国の一握りの都市が最低賃金を15ドルに引き上げることについて議論しました。 当時、そのような動きが地域経済を破壊するかどうかについて激しい議論がありました。
時代は変わった。 このような論争は、多くの企業が競争の激しい市場で労働者を見つけようと、15ドルの初任賃金を吹き飛ばした時代には風変わりに思える。
実際、一部の企業は現在、より多くの従業員を引き付けることを期待して、時給20ドル以上をぶら下げています。 以下は、最近、そのマジックナンバーに彼らの開始賃金を引き上げた、またはすぐにそうする5つの会社です。
バンクオブアメリカ
初任給の引き上げに関しては、バンク・オブ・アメリカを上回れる人はほとんどいない。 最近、同社は6月末に最低時給を22ドルに引き上げる と発表した 。 BOAのフルタイムのエントリーレベルのギグは、現在、年間45,000ドル以上を稼いでいます。
そして、それだけではありません。 同社は2025年までに開始給を時給25ドルに引き上げる計画だ。
第五第三銀行
第五の第三 は、賃金が上昇している別の銀行です。 7月4日には、最低賃金が時給20ドルに跳ね上がる。
これを祝うために、フィフス・サードはまた、銀行の最低賃金を上回る最初の4つの職位で労働者に昇給を与える。 つまり、フィフス・サードの従業員の40%以上が、間もなく給料が太くなるということだ。
ベライゾン
4月、ベライゾンは新入社員の最低賃金をカスタマーサービス労働者の時給20ドルに引き上げる と発表した 。 さらに、小売業とインサイドセールスの労働者も、基本給と目標手数料を合わせると、時給20ドルから開始されます。
これらの部門で20ドル未満を稼いでいる人は誰でも、より高い金額への自動昇給も受け取りました。
チャーターコミュニケーション
3月、ブロードバンド企業とケーブル事業者 のチャーター・コミュニケーションズは 、すべての労働者の初任給を時給20ドル(目標手数料を含む)に引き上げた。
このリストの他の企業と同様に、憲章の引き上げは、数年前にさかのぼる同社の賃金を引き上げるためのより広範な計画の一部であり、その過程で段階的な賃金引き上げが行われました。
T モバイル
2021年12月、 T-Mobile は全従業員の最低賃金を20ドルに引き上げました。 同社は、従業員の「圧倒的多数」は、移転前に少なくともその金額をすでに稼いでいると述べている。
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