編者按：這個故事最初出現在 FlexJobs.com。
當你想到一個全職角色時，你可能會想到每周工作40個小時——確切地說，每天八小時，每週五天。 這是可以理解的，因為這個工作時程表在大約100年的時間里一直是黃金標準！
但時代在變。 在大流行之間，對工作與生活更平衡的渴望以及對更大靈活性的需求，僱主和員工正在重新思考“全職工作”的真正含義，並接受每周工作四天。
《公平勞動標準法》沒有定義什麼是全日制或兼職就業，明確指出，“這通常是由僱主決定的問題。
FLSA確實說的是，每周工作超過40小時的非豁免員工 有權獲得加班費，這可能就是為什麼大多數僱主堅持每周工作40小時的原因。
不過，每周40小時的工作可能即將結束。 原因如下，誰在帶頭。
工人想要什麼
“大辭職”正在如火如荼地進行，因為員工們正在尋求更大的靈活性，更好的工作與生活平衡，或者更有意義的工作。 幾項調查發現，較短的工作周可能是留住頂尖人才的關鍵。
一項針對 22至35歲辭職人士的調查 發現，如果他們每周工作四天，32%的人會留在原來的工作崗位上。 同一項調查還發現，80%的受訪者支援每周工作四天。
第二項調查發現，對每週四天的工作給予了更多的支援。 在1，000名受訪者中：
- 95.4%的人希望每周工作四天
- 90%的人認為每周工作五天已經過時了
- 97%的人認為他們每周工作四天會更有效率
- 98%的人認為他們的心理健康會有所改善
為了獲得四天的工作周，人們說他們會放棄：
- 無限制帶薪休假 （38%）
- 公司提供的免費醫療保健（43%）
- 每天多工作兩個小時，每天八小時（58%）
- 他們目前的工作 （74%）
FlexJobs的一項社交媒體民意調查也發現了類似的結果，66%的人表示他們寧願每周工作四天，也不願加薪20%。
鑒於工人的興趣日益濃厚，工作周短的好處（如提高生產率和工人滿意度），全球各地的公司都在嘗試縮短工作周。 有些人正在使這種轉變永久化。
“在當今不斷變化的工作環境中，較短的工作周受到如此多的關注也就不足為奇了，”FlexJobs職業發展經理Brie Reynolds說。 “當我們考慮工作的未來時，這種情緒表明瞭健康的工作與生活平衡的重要性，以及工作靈活性在實現平衡方面所起的作用。
為了説明求職者與提供四天工作周的公司建立聯繫，FlexJobs已經確定了12家最近在FlexJobs資料庫中發佈職位的遠端公司，這些公司目前擁有或計劃提供更短的工作周。
您還可以找到有關公司工作周政策的一些詳細資訊。 請注意，每家公司在工作日和工時方面都有不同的方式來執行其每週四天的政策。
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12. 未知
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- 項目經理
如何找到4天工作周
為了説明求職者在每周工作四天的公司找到工作， FlexJobs職業教練團隊 提供了以下提示。
1. 研究和聯繫
由於對縮短工作周的興趣增加，更多的公司可能很快就會轉向每周工作四天。 為了保持知情，請跟蹤哪些公司正在接受這一趨勢。
像 Bolt的 Conscious Culture Initiative 這樣的資源和BuildRemote 不斷增長的清單 是很好的起點。 當您找到支援每周工作四天的公司時，請前往他們的職業頁面並通過電子郵件註冊新的職位發佈警報。 現在可能沒有適合你的東西，但你永遠不知道未來會怎樣！
2. 搜尋並保存關鍵字
除了研究公司之外，關鍵字搜索還可以説明您與這些公司建立聯繫。 但是，使用引號搜索正確的關鍵字至關重要。
在搜索中使用一些關鍵字變體，然後設置提醒，以便在發佈與搜索字詞匹配的新排名時通知您。 以下是一些搜尋詞範例：
- “每周工作四天”
- “每週工作4天”
- “壓縮工作周”
- “短工作周”
- “減少工作時間”
- “每週工作32小時”
3. 突出你的短工作周技能
雖然根據您申請的工作量身定製您的申請始終是一個明智的舉動，但為了説明您獲得每周工作四天的職位，請突出您相關的每周工作四天技能。 包括以前工作周短的經歷的詳細資訊，例如彈性工作時間或每周僅工作 30 小時。
如果你對縮短工作周沒有直接的經驗，你可以強調一些特定的技能，證明你可以從每周40小時的工作到更短的每周工作，而不會錯過任何一個節拍。 提及您的優勢：
- 時間和任務管理
- 能夠確定優先順序（並降低優先順序）
- 溝通技巧（書面和口頭）
- 組織能力
- 生產力技巧
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