幾年前，少數美國城市就將最低工資提高到15美元進行了辯論。 當時，關於此舉是否會破壞當地經濟，存在激烈的爭論。
時代變了。 在一個時代，這種爭議似乎很古怪，因為許多公司為了在競爭激烈的市場中尋找工人而吹過15美元的起薪。
事實上，一些公司現在每小時懸空20美元或更多，希望吸引更多的員工。 以下是五家公司，它們最近將起薪提高到這個神奇的數位，或者很快就會。
美國銀行
在提高起薪方面，很少有人能超越美國銀行。 最近，該公司 宣佈 將在6月底將其最低時薪上調至22美元。 BOA的全職入門級工作現在每年為您帶來超過45，000美元的收入。
它並沒有就此結束。 該公司計劃到2025年將起薪提高到每小時25美元。
五三銀行
Fifth Third 是另一家工資上漲的銀行。 7月4日，其最低工資將躍升至每小時20美元。
為了慶祝，Fifth Third還將在銀行最低工資以上的前四個工作水準上為工人加薪。 這意味著超過40%的Fifth Third員工將很快看到更豐厚的薪水。
威瑞森
今年4月，Verizon 宣佈 將把新員工的最低工資提高到客戶服務人員的每小時20美元。 此外，零售和內部銷售人員在基本工資和目標傭金相結合時，每小時20美元。
任何在這些部門收入低於20美元的人也會自動加薪到更高的金額。
包機通訊
今年3月，寬頻公司和有線電視運營商 Charter Communications 將所有工人的起薪提高到每小時20美元，包括目標傭金。
與這份名單上的其他公司一樣，憲章的增加是該公司提高工資的更廣泛計劃的一部分，該計劃可以追溯到幾年前，並在此過程中逐步加薪。
T-手機
2021年12月， T-Mobile 將所有員工的最低工資提高到20美元。 該公司表示，其「絕大多數」員工在搬遷前至少已經賺了這筆錢。
希望提高工資？ 查看「談判薪水的8個技巧」。
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