Take a fresh look at your lifestyle.

如何從偉大的辭職中獲得更多 –

0

眾所周知,「大辭職」為僱主敲響了警鐘,也是工人意識的轉變。 在大流行期間, 員工意識到 他們不再願意接受工作中的某些情況,導致許多人辭職,導致工作力短缺。

大辭職背後的主要原因之一是低工資,許多工人辭職僅僅是因為他們的工資過低,而且經常過度勞累。 為了確定有多少工人專注於獲得更多的薪水,他們計劃如何實現這一目標,以及在某些人口統計數據中加薪和獲得加薪的方式有何不同,我們對美國各地的1,003名員工進行了調查。

請繼續閱讀,瞭解我們的受訪者對在當今工作環境中薪酬過低有何看法。

主要發現

  • 54%的員工認為他們因通貨膨脹而工資過低。
  • 在去年要求兩次或兩次以上加薪的人中,有65%的人收到了加薪,平均每年收入增加5000美元。
  • 雖然57%的員工表示,更多的PTO將使工作更具吸引力,但只有24%的員工嘗試過談判更多的PTO。

低工資問題

“大辭職”主要被視為對大流行的反應,因為員工感到精疲力竭,厭倦了不利的工作場所條件。 然而,很快就清楚了,這對許多工人來說真的是 低工資

在我們研究的第一部分,我們詢問了受訪者對當前形勢下薪酬過低的感受,以及為什麼他們覺得自己賺得不夠多。

也許這部分研究最能說明問題的方面是,60%的受訪者表示他們的工資過低;平均而言,感覺工資過低和適當補償之間的差異為10,763美元。當然,員工認為他們工資過低的原因有很多,從他們的職位沒有反映他們角色的性質(39%)到貪婪(36%)。

然而,受訪者中目前特別相關的主要原因是通貨膨脹。 高達54%的受訪者表示,他們認為低工資是通貨膨脹的結果,隨著通貨膨脹率超過7.5%,這個問題仍在影響全國數百萬人。

獲得加薪

知道要求加薪的正確時間可能是一門藝術,需要準備和計劃。 但是,在大辭職期間,可能從來沒有比現在更好的時間來要求一個,當時員工可能比以往任何時候都有更多的影響力。

在我們研究的下一部分,我們詢問了受訪者關於加薪的問題:他們要求了多少加薪,這些加薪如何影響他們的財務狀況,以及人們在不同的工作或行業中可以賺多少錢。

一半的員工表示,如果他們在不同的領域尋找工作,他們會賺比現在更多的錢,而42%的員工表示,通過在當前領域內找到一份不同的工作,他們會賺得更多。 最突出的行業是零售和酒店業,55%的人表示他們會在其他地方賺更多的錢。 這個數位並不完全令人驚訝,考慮到今年秋天有100萬餐館和酒店員工辭職 – 創下歷史新高。

雖然去其他地方對某些人來說可能是正確的舉動,但對於其他可能對自己的工作或領域投入過多的人來說,要求加薪可能是更好的方法。 而且它似乎經常對受訪者有用,特別是在過去一年的大辭職期間。 在過去一年中要求兩次或兩次以上加薪的員工中,有65%的人得到了加薪,平均而言,他們的工資增加了6,265美元。 有趣的是,那些要求兩次或更多加薪的人說,他們從同事那裡學會了如何最有效地進行談判。

需要更多的好處

為了在大辭職期間更好地吸引工人,僱主不僅增加了工資,而且還改善了他們為工人提供的福利,無論是現在還是將來。 擁有更好的福利,如更多的帶薪休假(PTO),更靈活的時程表,更好的醫療保健以及在家工作的機會,可以真正改善員工生活的各個方面,甚至對他們的心理健康和工作與生活的平衡產生積極影響。

為了瞭解受訪者認為除了薪水之外,什麼會讓工作機會更具吸引力,我們詢問了他們希望從公司看到的具體內容,以及這些福利對他們找工作時的重要性。

絕大多數(71%)的受訪者認為,福利在找工作時非常重要。 也就是說,55%的人還認為公司文化是求職時需要注意的重要事項。 總體而言,受訪者表示,更多的PTO似乎是最優先的福利(57%),這將使工作更具吸引力,儘管只有24%的人表示他們實際上已經就更多的PTO進行了談判。

在我們的研究中,56%的員工表示,靈活的日程安排是一種有吸引力的福利,23%的員工表示他們實際上已經就這種福利進行了談判。 隨著大辭職強調過度工作和工資過低的危害,擁有更靈活的時程表是當今工人的合乎邏輯的優先事項,在家工作的能力也是如此。 事實上,55%的受訪者表示,在求職時,在家工作是一項有吸引力的福利。

更好的薪酬,更多的財務自由

事實是,低工資在美國仍然是一個嚴重的問題,儘管大流行和由此產生的大辭職都凸顯了在勞動力中解決這些問題的重要性。 我們的研究結果表明,許多員工覺得他們沒有得到足夠的報酬,很大一部分員工認為他們可以在其他地方賺更多的錢。 但是,隨著更好的福利和更好的薪水,僱主肯定會開始全面看到更多的保留。 我們的研究還表明,在這種情況下,員工可以通過要求加薪來增強自己的能力。 對於員工來說,更多的錢意味著更大的財務自由機會。在《I Will Teach You To Be Rich》,這正是我們所做的。 我們可以説明您 – 就像我們幫助各種背景的人一樣 – 實現財務自由,説明您投資資金,併為您提供實現財務目標的工具。

方法和限制

我們收集了美國就業人員的 1,003 份回復。 53%的參與者被確定為男性,46%被確定為女性,大約1%被確定為非二元或不合格。 受試者年齡從19歲到89歲不等。 那些報告目前沒有工作或未能通過注意檢查問題的人被取消資格。

我們提供的數據依賴於自我報告。 自我報告的數據存在許多問題,包括但不限於以下內容:選擇性記憶,伸縮,歸因和誇大。

合理使用聲明

如果您希望每年賺更多的錢或認識一個年收入的人,歡迎您分享這些發現。 我們只是要求您連結回我們的研究,並且您的目的是非商業性的。


來源連結

Leave A Reply

Your email address will not be published.