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這是美國人辭職的頭號原因

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男人辭掉了工作
七十四 / Shutterstock.com

在過去的幾年裡,數百萬人辭職后,被稱為「大辭職」,許多工人現在正在考慮 再次辭職

根據格蘭特·桑頓(Grant Thornton)的一項調查,在過去12個月中,21%的美國工人找到了新工作。 在這一群體中,40%的人已經在尋找另一個職位。

是什麼驅使這麼多工人辭職? FlexJobs對大約2,200人進行了調查,發現了美國人 繼續尋找新工作的這些常見原因。

1. 有毒的企業文化

不快樂的老員工
塔納克里特 / Shutterstock.com

引用此退出理由的受訪者: 62%

生活中很少有事情會讓你感到疲憊,比如向一份你不喜歡老闆和同事的工作報告,以及隨之而來的所有惡作劇。 對於許多員工來說,在有毒的文化中工作是一條死胡同,他們知道這一點。

因此,他們沒有在這樣的工作場所呆太久也就不足為奇了。 事實上,逃避有毒的公司文化是人們辭職的頭號原因。

2. 低薪

杜西弗勒
杜斯弗勒 / Shutterstock.com

引用此退出理由的受訪者: 59%

誠實的工人通常會承認他們工作的原因之一,首先是為了支付賬單。

因此,如果你的薪水很低——並且知道自己可以做得更好——你不太可能長期留在你現在的工作上。 有關獲得應得的更多資訊,請查看“談判薪水的8個技巧”。

3. 管理不善

菲茲克斯 / Shutterstock.com

引用此退出理由的受訪者: 56%

良好的領導力有助於企業茁壯成長。 另一方面,糟糕的管理會讓員工發瘋,並把他們成群結隊地送走,去尋找新的機會。

4. 缺乏健康的工作與生活平衡

菲茲克斯 / Shutterstock.com

引用此戒煙理由的受訪者: 49%

COVID-19大流行提醒我們所有人,長壽,健康的生活並不能保證。 鑒於這一見解,許多工蜂決定是時候更頻繁地離開辦公桌,去聞玫瑰花的味道了。

如果您屬於其中之一,請閱讀“每周工作4天的12家遠端靈活公司”。

5. 無遠端工作選項

Hayk_Shalunts / Shutterstock.com

引用此退出理由的受訪者: 43%

在大流行之前,遠端工作有點奇怪。 現在,它們正在成為常態。 很多工人都喜歡這樣。

許多被迫回到長途通勤進入辦公室的員工正在說“不,謝謝”並尋找新的角色。 有關這一趨勢背後的原因的更多資訊,請閱讀「遠端工作者說他們現在的生活更美好的8種方式」。。

6. 倦怠

震驚或驚訝或興奮的高級女性支付帳單或做稅
羅曼·桑博爾斯基 / Shutterstock.com

引用此退出理由的受訪者: 42%

辭職的最古老的原因之一——簡單的倦怠——仍然是那些離職的人最常見的動機之一。

欲瞭解更多資訊,請查看“10個跡象表明你正在遭受工作倦怠和5種應對方法”。

7. 不允許靈活的時程表

心煩意亂的商人把頭對著電腦
裡多 / Shutterstock.com

引用此退出理由的受訪者: 41%

兼顧事業和養家糊口是很困難的。 當你照顧年邁的父母或努力平衡尋求持續醫療護理的需求和在辦公桌前工作時,試圖工作也是如此。

在這種情況下,靈活性值得黃金計價。 如果你不明白,你很可能會去別處尋找,直到你找到它。

8. 晉陞機會或職業發展有限

沮喪的商人對稅收上升感到不安
菲茲克斯 / Shutterstock.com

引用此退出理由的受訪者: 37%

雄心勃勃的靈魂在目前的工作場所碰到玻璃天花板,可能會變得焦躁不安。

但是,如果你在工作中停滯不前,但仍然喜歡工作的地方,你可能想在辭職前嘗試另一種方法。 有關更多資訊,請查看「確保您永遠不會獲得晉陞的7個工作場所失誤」。。

9 . 人們戒煙的其他原因

下崗失業工人
婷婷 / Shutterstock.com

調查中提到的工人辭職的其他原因是:

  • 缺乏或福利差:31%
  • 有限的取力器或病假時間:27%
  • 心理健康支援差:22%
  • 長期工作穩定性:21%
  • 所需旅行金額:19%
  • 沒有制定多元化、公平和包容性舉措:19%
  • 與公司使命缺乏聯繫:18%
  • 對COVID-19疫苗要求的擔憂:17%

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