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不到兩年前，我曾就 如何在 僱主 市場找到工作提供建議。
我說過要把你的心態從求職者轉變為表現最好的人。 不要試圖找到一份工作。 向公司展示為什麼他們很幸運能擁有你。 你想以他們評估你的方式評估公司。
在僱主的市場中，你可能會覺得自己處於劣勢，因為有太多其他人在競爭同樣的工作。
不要！
與其認為自己是數百名求職者之一，不如認為自己是工作的最佳求職者。 您需要向公司展示為什麼您是這份工作的最佳人選……以及為什麼他們很幸運能擁有你。 （我在我的 “尋找你的夢想工作” 計劃中向你展示了如何。
我能告訴你這個秘密嗎？
即使在 員工的 市場中，這個建議也是一樣的！
不同之處在於：在員工的市場中，您處於更好的談判位置。 操作如下：
- 清楚地瞭解您的夢想工作和公司。
員工的市場與僱主的市場有何不同
你聽說過「偉大的辭職」 或者他們現在稱之為什麼。 工人正在以創紀錄的數量辭職…但企業僱用的人比以往任何時候都多。
這意味著工人可以辭去工作，但隨後立即進入新工作，通常是薪水更高，津貼更好或兩者兼而有之的工作。 以下是勞工部長馬蒂·沃爾什（Marty Walsh ）告訴《商業內幕》（Business Insider）的內容，並補充說：“人們現在正在利用自己的能力和影響力，進入薪水更高的工作。
誠然，通貨膨脹確實抑制了一些影響，但許多工人正在獲得數千美元的加薪，足以抵消通貨膨脹上升的大部分（如果不是大部分的話）。
勞工部長馬蒂沃爾什 說： 「工人正在利用他們在工作力短缺方面的槓桿來獲得更好的工資。 沃爾什還指出，最成功的公司將是那些適應員工需求的公司。
這為你提供了一個巨大的機會來談判加薪 和額外的津貼。
這是另一個示例。 皮尤研究中心（Pew Research Center）的一項研究調查了人們為什麼在2021年辭職，以及他們現在在做什麼。
報告發現：「大多數在2021年辭職且未退休的人表示，他們現在要麼全職（55%），要麼兼職（23%）。 “其中，61%的人表示他們找到現在的工作至少有點容易，33 %的人說 這很容易。
這些新工作的收入更高：「這些工人中至少有一半表示，與上一份工作相比，他們現在賺了更多的錢（56%），有更多的晉陞機會（53%），更容易平衡工作和家庭責任（53%），並且有更大的靈活性來選擇何時投入工作時間（50%）。
獲得$10k+加薪
我們最近進行了一項調查，顯示 70%的美國人表示他們賺不到足夠的錢。 70%!
但你現在有能力增加你的薪水。 我說的是大數位。
美國勞工統計局（Bureau of Labor Statistics）最近的一份報告顯示，“由於大流行，2021年美國每7家企業中就有1家提高了工資。大約5%的企業還支付了臨時或永久工資溢價，一次性獎金，推薦獎金等。
需要證明嗎？ 看看當我要求我的 Twitter粉絲 分享他們在過去12個月內是否獲得了1萬美元的加薪時收到的一些回復。 （我得到了太多的回復，我不得不刪除推文！
這是Nicolle G.的另一個故事：
“我在產假期間接受了採訪。 我在初次面試后的2周內就得到了這份工作。 它目前在家工作，這很棒，讓我花很多時間陪伴我的新寶寶。 我的上一份工作… 我只賺了大約36，000美元。 我現在的薪水剛剛超過57，000 美元- 加上更好的福利。 為了在上面加上櫻桃，我有資格在這份工作一年後賺到超過69，000美元。
所有100000美元以上的加薪。 所有這些都在過去12個月內完成。
如果對他們來說是可能的，那麼你也是可能的。
這就是進入員工市場的力量。 你有槓桿。
如果你想 轉換行業，這是一個了不起的時刻。 如果你想談判一種 靈活的生活方式， 比如 在家工作，你可以這樣做。 或者，如果你想 談判一個巨大的加薪，這是可能的。
我鼓勵您查看本文中連結的所有免費資源。 我總是收到一些人的電子郵件，他們使用我的免費材料換工作，獲得加薪或談判其他福利。 如果你想更深入地瞭解，我的 “找到你的夢想工作” 計劃展示了如何使用高級談判權力動態。 我們甚至在談判中包括確切的單詞腳本。
不要等待利用這個大機會
現在是在你的職業生涯中做出巨大改變的好時機。
沒有比這更好的時機來找到一份工作，讓你熱愛自己的工作，獲得你價值連城的報酬，並享受一份適合你的生活方式和目標的職業——簡而言之，擁有一份支援你豐富生活的夢想工作。
如果您準備參加我的高級課程 “找到你的夢想工作”，請按下此處。
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