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充分利用2022年的員工市場

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不到兩年前,我曾就 如何在 僱主 市場找到工作提供建議。

我說過要把你的心態從求職者轉變為表現最好的人。 不要試圖找到一份工作。 向公司展示為什麼他們很幸運能擁有你。 你想以他們評估你的方式評估公司。

在僱主的市場中,你可能會覺得自己處於劣勢,因為有太多其他人在競爭同樣的工作。

不要!

與其認為自己是數百名求職者之一,不如認為自己是工作的最佳求職者。 您需要向公司展示為什麼您是這份工作的最佳人選……以及為什麼他們很幸運能擁有你。 (我在我的 “尋找你的夢想工作” 計劃中向你展示了如何。

我能告訴你這個秘密嗎?

即使在 員工的 市場中,這個建議也是一樣的!

不同之處在於:在員工的市場中,您處於更好的談判位置。 操作如下:

  • 清楚地瞭解您的夢想工作和公司。

員工的市場與僱主的市場有何不同

你聽說過「偉大的辭職」 或者他們現在稱之為什麼。 工人正在以創紀錄的數量辭職…但企業僱用的人比以往任何時候都多。

這意味著工人可以辭去工作,但隨後立即進入新工作,通常是薪水更高,津貼更好或兩者兼而有之的工作。 以下是勞工部長馬蒂·沃爾什(Marty Walsh )告訴《商業內幕》(Business Insider)的內容,並補充說:“人們現在正在利用自己的能力和影響力,進入薪水更高的工作。

誠然,通貨膨脹確實抑制了一些影響,但許多工人正在獲得數千美元的加薪,足以抵消通貨膨脹上升的大部分(如果不是大部分的話)。

勞工部長馬蒂沃爾什 說: 「工人正在利用他們在工作力短缺方面的槓桿來獲得更好的工資。 沃爾什還指出,最成功的公司將是那些適應員工需求的公司。

這為你提供了一個巨大的機會來談判加薪 和額外的津貼

這是另一個示例。 皮尤研究中心(Pew Research Center)的一項研究調查了人們為什麼在2021年辭職,以及他們現在在做什麼。  

報告發現:「大多數在2021年辭職且未退休的人表示,他們現在要麼全職(55%),要麼兼職(23%)。 “其中,61%的人表示他們找到現在的工作至少有點容易,33 %的人說 這很容易。

這些新工作的收入更高:「這些工人中至少有一半表示,與上一份工作相比,他們現在賺了更多的錢(56%),有更多的晉陞機會(53%),更容易平衡工作和家庭責任(53%),並且有更大的靈活性來選擇何時投入工作時間(50%)。

獲得$10k+加薪

我們最近進行了一項調查,顯示 70%的美國人表示他們賺不到足夠的錢。 70%!

但你現在有能力增加你的薪水。 我說的是大數位。

美國勞工統計局(Bureau of Labor Statistics)最近的一份報告顯示,“由於大流行,2021年美國每7家企業中就有1家提高了工資。大約5%的企業還支付了臨時或永久工資溢價,一次性獎金,推薦獎金等。

需要證明嗎? 看看當我要求我的 Twitter粉絲 分享他們在過去12個月內是否獲得了1萬美元的加薪時收到的一些回復。 (我得到了太多的回復,我不得不刪除推文!

這是Nicolle G.的另一個故事:

“我在產假期間接受了採訪。 我在初次面試后的2周內就得到了這份工作。 它目前在家工作,這很棒,讓我花很多時間陪伴我的新寶寶。 我的上一份工作… 我只賺了大約36,000美元。 我現在的薪水剛剛超過57,000 美元- 加上更好的福利。 為了在上面加上櫻桃,我有資格在這份工作一年後賺到超過69,000美元。

所有100000美元以上的加薪。 所有這些都在過去12個月內完成。

如果對他們來說是可能的,那麼你也是可能的。

這就是進入員工市場的力量。 你有槓桿。

如果你想 轉換行業,這是一個了不起的時刻。 如果你想談判一種 靈活的生活方式, 比如 在家工作,你可以這樣做。 或者,如果你想 談判一個巨大的加薪,這是可能的。

我鼓勵您查看本文中連結的所有免費資源。 我總是收到一些人的電子郵件,他們使用我的免費材料換工作,獲得加薪或談判其他福利。 如果你想更深入地瞭解,我的 “找到你的夢想工作” 計劃展示了如何使用高級談判權力動態。 我們甚至在談判中包括確切的單詞腳本。

不要等待利用這個大機會

現在是在你的職業生涯中做出巨大改變的好時機。

沒有比這更好的時機來找到一份工作,讓你熱愛自己的工作,獲得你價值連城的報酬,並享受一份適合你的生活方式和目標的職業——簡而言之,擁有一份支援你豐富生活的夢想工作。

如果您準備參加我的高級課程 “找到你的夢想工作”,請按下此處。



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