在將家族納入企業時制定計劃的重要性

在這篇文章中，家族企業顧問Jolene Brown指出了在分解家族企業時的四個主要錯誤。 她首先指出，假設所有遺傳關係都等於良好的工作關係是錯誤的。 布朗說：“在家庭中的接受應該是無條件的，但對企業的接受應該是有條件的，而不是與生俱來的權利。她的第二個建議是，不要再相信企業可以在財務上支援任何和所有想要一起工作的家庭成員。 布朗建議檢查您企業的財務比率，看看您是否有財務能力支付它們。 布朗的第三個建議是停止假設別人應該改變，而不是他們自己。 她的最後一個建議是避免假設對話是合同。 布朗提到，如果合同是口頭的，那麼在用墨水書寫之前，它才算數。

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