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如何从伟大的辞职中获得更多 –

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众所周知,“大辞职”为雇主敲响了警钟,也是工人意识的转变。 在大流行期间, 员工意识到 他们不再愿意接受工作中的某些情况,导致许多人辞职,导致劳动力短缺。

大辞职背后的主要原因之一是低工资,许多工人辞职仅仅是因为他们的工资过低,而且经常过度劳累。 为了确定有多少工人专注于获得更多的薪水,他们计划如何实现这一目标,以及在某些人口统计数据中加薪和获得加薪的方式有何不同,我们对美国各地的1,003名员工进行了调查。

请继续阅读,了解我们的受访者对在当今工作环境中薪酬过低有何看法。

主要发现

  • 54%的员工认为他们因通货膨胀而工资过低。
  • 在去年要求两次或两次以上加薪的人中,有65%的人收到了加薪,平均每年收入增加5000美元。
  • 虽然57%的员工表示,更多的PTO将使工作更具吸引力,但只有24%的员工尝试过谈判更多的PTO。

低工资问题

“大辞职”主要被视为对大流行的反应,因为员工感到精疲力竭,厌倦了不利的工作场所条件。 然而,很快就清楚了,这对许多工人来说真的是 低工资

在我们研究的第一部分,我们询问了受访者对当前形势下薪酬过低的感受,以及为什么他们觉得自己赚得不够多。

也许这部分研究最能说明问题的方面是,60%的受访者表示他们的工资过低;平均而言,感觉工资过低和适当补偿之间的差异为10,763美元。当然,员工认为他们工资过低的原因有很多,从他们的职位没有反映他们角色的性质(39%)到贪婪(36%)。

然而,受访者中目前特别相关的主要原因是通货膨胀。 高达54%的受访者表示,他们认为低工资是通货膨胀的结果,随着通货膨胀率超过7.5%,这个问题仍在影响全国数百万人。

获得加薪

知道要求加薪的正确时间可能是一门艺术,需要准备和计划。 但是,在大辞职期间,可能从来没有比现在更好的时间来要求一个,当时员工可能比以往任何时候都有更多的影响力。

在我们研究的下一部分,我们询问了受访者关于加薪的问题:他们要求了多少加薪,这些加薪如何影响他们的财务状况,以及人们在不同的工作或行业中可以赚多少钱。

一半的员工表示,如果他们在不同的领域寻找工作,他们会赚比现在更多的钱,而42%的员工表示,通过在当前领域内找到一份不同的工作,他们会赚得更多。 最突出的行业是零售和酒店业,55%的人表示他们会在其他地方赚更多的钱。 这个数字并不完全令人惊讶,考虑到今年秋天有100万餐馆和酒店员工辞职 – 创下历史新高。

虽然去其他地方对某些人来说可能是正确的举动,但对于其他可能对自己的工作或领域投入过多的人来说,要求加薪可能是更好的方法。 而且它似乎经常对受访者有用,特别是在过去一年的大辞职期间。 在过去一年中要求两次或两次以上加薪的员工中,有65%的人得到了加薪,平均而言,他们的工资增加了6,265美元。 有趣的是,那些要求两次或更多加薪的人说,他们从同事那里学会了如何最有效地进行谈判。

需要更多的好处

为了在大辞职期间更好地吸引工人,雇主不仅增加了工资,而且还改善了他们为工人提供的福利,无论是现在还是将来。 拥有更好的福利,如更多的带薪休假(PTO),更灵活的时间表,更好的医疗保健以及在家工作的机会,可以真正改善员工生活的各个方面,甚至对他们的心理健康和工作与生活的平衡产生积极影响。

为了了解受访者认为除了薪水之外,什么会让工作机会更具吸引力,我们询问了他们希望从公司看到的具体内容,以及这些福利对他们找工作时的重要性。

绝大多数(71%)的受访者认为,福利在找工作时非常重要。 也就是说,55%的人还认为公司文化是求职时需要注意的重要事项。 总体而言,受访者表示,更多的PTO似乎是最优先的福利(57%),这将使工作更具吸引力,尽管只有24%的人表示他们实际上已经就更多的PTO进行了谈判。

在我们的研究中,56%的员工表示,灵活的日程安排是一种有吸引力的福利,23%的员工表示他们实际上已经就这种福利进行了谈判。 随着大辞职强调过度工作和工资过低的危害,拥有更灵活的时间表是当今工人的合乎逻辑的优先事项,在家工作的能力也是如此。 事实上,55%的受访者表示,在求职时,在家工作是一项有吸引力的福利。

更好的薪酬,更多的财务自由

事实是,低工资在美国仍然是一个严重的问题,尽管大流行和由此产生的大辞职都凸显了在劳动力中解决这些问题的重要性。 我们的研究结果表明,许多员工觉得他们没有得到足够的报酬,很大一部分员工认为他们可以在其他地方赚更多的钱。 但是,随着更好的福利和更好的薪水,雇主肯定会开始全面看到更多的保留。 我们的研究还表明,在这种情况下,员工可以通过要求加薪来增强自己的能力。 对于员工来说,更多的钱意味着更大的财务自由机会。在《I Will Teach You To Be Rich》,这正是我们所做的。 我们可以帮助您 – 就像我们帮助各种背景的人一样 – 实现财务自由,帮助您投资资金,并为您提供实现财务目标的工具。

方法和限制

我们收集了美国就业人员的 1,003 份回复。 53%的参与者被确定为男性,46%被确定为女性,大约1%被确定为非二元或不合格。 受试者年龄从19岁到89岁不等。 那些报告目前没有工作或未能通过注意检查问题的人被取消资格。

我们提供的数据依赖于自我报告。 自我报告的数据存在许多问题,包括但不限于以下内容:选择性记忆,伸缩,归因和夸大。

合理使用声明

如果您希望每年赚更多的钱或认识一个年收入的人,欢迎您分享这些发现。 我们只是要求您链接回我们的研究,并且您的目的是非商业性的。


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