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这是美国人辞职的头号原因

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男人辞掉了工作
七十四 / Shutterstock.com

在过去的几年里,数百万人辞职后,被称为“大辞职”,许多工人现在正在考虑 再次辞职

根据格兰特·桑顿(Grant Thornton)的一项调查,在过去12个月中,21%的美国工人找到了新工作。 在这一群体中,40%的人已经在寻找另一个职位。

是什么驱使这么多工人辞职? FlexJobs对大约2,200人进行了调查,发现了美国人 继续寻找新工作的这些常见原因。

1. 有毒的企业文化

不快乐的老员工
塔纳克里特 / Shutterstock.com

引用此退出理由的受访者: 62%

生活中很少有事情会让你感到疲惫,比如向一份你不喜欢老板和同事的工作报告,以及随之而来的所有恶作剧。 对于许多员工来说,在有毒的文化中工作是一条死胡同,他们知道这一点。

因此,他们没有在这样的工作场所呆太久也就不足为奇了。 事实上,逃避有毒的公司文化是人们辞职的头号原因。

2. 低薪

杜西弗勒
杜斯弗勒 / Shutterstock.com

引用此退出理由的受访者: 59%

誠實的工人通常會承認他們工作的原因之一,首先是為了支付賬單。

因此,如果你的薪水很低——并且知道自己可以做得更好——你不太可能长期留在你现在的工作上。 有关获得应得的更多信息,请查看“谈判薪水的8个技巧”。

3. 管理不善

菲兹克斯 / Shutterstock.com

引用此退出理由的受访者: 56%

良好的领导力有助于企业茁壮成长。 另一方面,糟糕的管理会让员工发疯,并把他们成群结队地送走,去寻找新的机会。

4. 缺乏健康的工作与生活平衡

菲兹克斯 / Shutterstock.com

引用此戒烟理由的受访者: 49%

COVID-19大流行提醒我们所有人,长寿,健康的生活并不能保证。 鉴于这一见解,许多工蜂决定是时候更频繁地离开办公桌,去闻玫瑰花的味道了。

如果您属于其中之一,请阅读“每周工作4天的12家远程灵活公司”。

5. 无远程工作选项

Hayk_Shalunts / Shutterstock.com

引用此退出理由的受访者: 43%

在大流行之前,远程工作有点奇怪。 现在,它们正在成为常态。 很多工人都喜欢这样。

许多被迫回到长途通勤进入办公室的员工正在说“不,谢谢”并寻找新的角色。 有关这一趋势背后的原因的更多信息,请阅读“远程工作者说他们现在的生活更美好的8种方式”。

6. 倦怠

震惊或惊讶或兴奋的高级女性支付账单或做税
罗曼·桑博尔斯基 / Shutterstock.com

引用此退出理由的受访者: 42%

辞职的最古老的原因之一——简单的倦怠——仍然是那些离职的人最常见的动机之一。

欲了解更多信息,请查看“10个迹象表明你正在遭受工作倦怠和5种应对方法”。

7. 不允许灵活的时间表

心烦意乱的商人把头对着电脑
里多 / Shutterstock.com

引用此退出理由的受访者: 41%

兼顾事业和养家糊口是很困难的。 当你照顾年迈的父母或努力平衡寻求持续医疗护理的需求和在办公桌前工作时,试图工作也是如此。

在这种情况下,灵活性值得黄金计价。 如果你不明白,你很可能会去别处寻找,直到你找到它。

8. 晋升机会或职业发展有限

沮丧的商人对税收上升感到不安
菲兹克斯 / Shutterstock.com

引用此退出理由的受访者: 37%

雄心勃勃的灵魂在目前的工作场所碰到玻璃天花板,可能会变得焦躁不安。

但是,如果你在工作中停滞不前,但仍然喜欢工作的地方,你可能想在辞职前尝试另一种方法。 有关更多信息,请查看“确保您永远不会获得晋升的7个工作场所失误”。

9 . 人们戒烟的其他原因

下岗失业工人
婷婷 / Shutterstock.com

调查中提到的工人辞职的其他原因是:

  • 缺乏或福利差:31%
  • 有限的取力器或病假时间:27%
  • 心理健康支持差:22%
  • 长期工作稳定性:21%
  • 所需旅行金额:19%
  • 没有制定多元化、公平和包容性举措:19%
  • 与公司使命缺乏联系:18%
  • 对COVID-19疫苗要求的担忧:17%

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