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数以百万计的美国人在50多岁，60多岁及以后寻找工作。 其中一些老年人正在寻找工作，因为他们喜欢工作。 其他人则出于从粉红色单据到财务需求等原因发送简历。
老年人可以是有吸引力的求职者。 许多潜在的雇主重视老年工人的经验和职业道德，以及他们为工作场所带来的稳定性。 但是，如果你希望在50岁以后找到一份工作，你必须避免一些关键的错误。
以下是一些关键错误，这些错误可能会破坏任何超过半个世纪的人的求职。
1. 忘记编辑简历
今天的企业每次发布职位空缺时都会收到大量的简历。 计算机程序可以首先扫描这些并清除那些被认为丢失的原因。 然后，幸存者去找招聘经理，招聘经理可能只给他们一个粗略的眼神，然后再决定谁进入面试阶段。
对老年工人的年龄歧视是非法的。 但让我们面对现实吧，偏见是存在的。 雇主在浏览数百份简历时可能会发现，通过从他们认为太老的人那里删除这些简历，很容易剔除这些简历。
不要让你的简历成为你年龄的赠品。 取消您的教育日期，并将您的工作经历限制在不超过过去15年。 这两种变化都可以帮助您避免作为年长的求职者脱颖而出。
欲了解更多信息，请查看：
2. 在你看的时候太骄傲而不能做志愿者
如果您的求职速度没有达到您的预期，请充分利用您的停机时间。 志愿服务可能是走出家门并建立联系的绝佳方式，这些 联系 可能会导致有偿工作。
你可以为一个你已经认识的组织做志愿者，或者去 VolunteerMatch 寻找新的机会。 不要忽视为您感兴趣的当地商会或专业组织提供志愿服务。
3. 未能更新技术技能
如果有一件事可以将年长的员工与年轻的竞争对手区分开来，那就是技术技能 – 或者缺乏技术技能。
虽然招聘经理可能会自动假设20多岁的求职者知道自己在电脑和互联网上的方式，但他们可能会假设与年长的求职者相反。 在开始求职之前，通过接受一些技术培训来证明他们是错误的，这样你就可以自信地说你能够使用这个职位所需的任何程序和应用程序。
4. 没有在线状态
在更新技术技能时，请花一些时间创建在线状态。 今天的人力资源部门可能更有可能将您的姓名插入搜索引擎，而不是打电话给您的推荐人。
当他们这样做时，他们会发现什么？ 蟋蟀？ 或者更糟糕的是，你寄给报纸的那封愤怒的信，没有别的？
您需要通过创建LinkedIn个人资料来掌控您的在线形象。 这将作为您的在线简历，您将需要用专业照片和有关您的工作经验的详细信息来填充它。
5. 忽略您的网络
你已经绕着街区走了好几次了，对吧？ 那么，把你建立的所有联系都好好利用起来。
拿起手机，发送电子邮件或发送短信。 直截了当，切中要害。 告诉专业网络中的人你正在寻找一个新职位，并询问他们是否知道任何机会。
有关更多信息，请查看“成功和无痛网络的9个简单技巧”。
6. 羞于强调你的经验
深度网络并不是你多年来积累的唯一东西。 您可能也有很多经验。 让它成为你的优势。
事实上，一旦你进入面试阶段，就不要回避这个问题。 面试官可能已经在想，“哇，这家伙老了！因此，请继续并承认它。
解释一下，虽然你可能不是最年轻的求职者，但你丰富的经验将对公司有利。 具体来说，要强调你几乎不需要培训就能开始运作，以及这一事实如何为企业节省时间和金钱。
7. 表现得好像你知道一切
强调经验是好的——在某种程度上。 你不想让你的记录看起来对那些比你年轻的人来说令人生畏。 一个30多岁的老板可能会担心一个60岁的求职者会想要主持这个节目。 年轻的鞭打者最不想要的就是妈妈或爸爸盯着他们的肩膀，批评他们的一举一动。
当然，你知道你不会那样做，但你也必须说服面试官。 对当前的业务领导层充满热情，并分享一些故事，突出您作为团队一员的工作。
8. 关注不重视年长员工的雇主
与其试图说服一家以年轻人为中心的公司，你适合这份工作，不如把你的精力集中在那些重视年长员工的雇主身上。
您可以通过以下资源找到这些雇主：
9. 不愿意在收入上屈服
虽然您的经验可能是一种资产，但雇主在称重时可能会看到美元符号。 公司有时更愿意雇用一个对较低工资感到满意的年轻工人。
当然，你应该得到你的经历的丰厚补偿。 但是，有些收入总比没有收入好，如果你想快速回到劳动力市场，你最好的选择是灵活地满足你的收入要求。
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