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アメリカ人が仕事を辞めている一番の理由はここにある

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仕事を辞める男
セブンティフォー / Shutterstock.com

過去数年間に何百万人もの人々が「大辞職」と呼ばれるようになった仕事から仕事を辞めた後、多くの労働者 が再び辞任を検討しています

グラント・ソーントンの調査によると、過去12ヶ月間に米国の労働者の21%が新しい仕事に就いた。 そのグループのうち、40%はすでに別のポジションを探しています。

これほど多くの労働者を辞めさせているのはなぜでしょうか。 FlexJobsが約2,200人を対象に実施した調査では、アメリカ人が 新しい仕事を探し続けている一般的な理由が明らかになりました。

1. 有害な企業文化

不幸な年配の労働者
タナクリットR / Shutterstock.com

この辞めの理由を挙げた回答者: 62%

上司や同僚、そしてそれに付随するすべての詐欺師を嫌う仕事に報告することほど、人生であなたを疲れさせるものはほとんどありません。 有毒な文化の中で働くことは、多くの従業員にとって行き詰まりであり、彼らはそれを知っています。

だから、彼らがそのような職場に長くこだわっていないのは驚くことではありません。 実際、有害な企業文化から逃れることが、人々が仕事を辞める一番の理由です。

2. 低賃金

ドゥスフルール
ドゥスフルール / Shutterstock.com

この辞めの理由を挙げた回答者: 59%

正直な労働者は、通常、他の何よりも1つの理由で働いていることを認めます:請求書を支払うために。

ですから、あなたが低給料を稼いでいて、もっとうまくやれると分かっているなら、現在の仕事に長くとどまる可能性は低いです。 あなたが値するものを得るための詳細については、「あなたの給料を交渉するための8つのヒント」をチェックしてください。

3. 経営の悪さ

フィズケス / Shutterstock.com

この辞めの理由を挙げた回答者: 56%

優れたリーダーシップは、ビジネスの成功と成長に役立ちます。 一方、悪い管理は従業員を狂わせ、新しい機会を求めて大挙して送り出します。

4. 健康的なワークライフバランスの欠如

フィズケス / Shutterstock.com

この辞めの理由を挙げた回答者: 49%

COVID-19のパンデミックは、長く健康的な生活が保証されていないことを私たち全員に思い出させました。 その洞察に照らして、多くの働き蜂は、もう少し頻繁に机から離れてバラの匂いを嗅ぎに行く時が来たと判断しました。

あなたがその中にいるなら、「週4日勤務の12のリモートで柔軟な会社」を読んでください。

5. リモートワークオプションなし

Hayk_Shalunts/Shutterstock.com

この辞めの理由を挙げた回答者: 43%

パンデミック以前は、リモートジョブは少し奇妙でした。 今、彼らは標準になりつつあります。 そして、多くの労働者がそれをそのように気に入っています。

長時間の通勤を余儀なくされている多くの社員は「ありがとう」と言い、新しい役割を探しています。 この傾向の背後にある理由の詳細については、「リモートワーカーが自分の人生が今より良くなっていると言う8つの方法」を読んでください。

6. バーンアウト

ショックを受けたり、驚いたり、興奮したりした年配の女性が請求書を払ったり、税金を払ったりしている
ロマン・サンボルスキー/Shutterstock.com

この辞めの理由を挙げた回答者: 42%

仕事を辞める最も古い理由の1つである単純な燃え尽き症候群は、自分のポジションから昇進する人にとって最も一般的な動機の1つです。

詳細については、「10の兆候あなたが苦しんでいる仕事の燃え尽き症候群と5つの対処方法」をチェックしてください。

7. 柔軟なスケジュールを許可しない

動揺したビジネスマンがコンピューターで頭を抱える
リド / Shutterstock.com

この辞めの理由を挙げた回答者: 41%

キャリアと家族を育てることの両方を両立させるのは難しいです。 あなたが年老いた両親の世話をしながら働こうとしたり、継続的な医療を求めることと仕事のためにあなたの机にいることとのバランスをとるのに苦労しています。

このような状況では、柔軟性は金でその重みに見合う価値があります。 そして、あなたがそれを得なければ、あなたはそれを見つけるまで他の場所を見る可能性が高いです。

8. 昇進の機会やキャリアアップが限られている

税金の上昇に憤慨したイライラしたビジネスマン
フィズケス / Shutterstock.com

この辞めの理由を挙げた回答者: 37%

現在の職場でガラスの天井にぶつかった野心的な魂は、落ち着きがなくなる可能性があります。

しかし、仕事が行き詰まっていても、働く場所が好きなら、辞める前に別のアプローチを試してみてください。 詳しくは、「昇進を決して受けないようにする7つの職場の失敗」をご覧ください。

9. 人々が辞めるその他の理由

解雇された失業者
タニニー・チュエンソムチット/Shutterstock.com

調査で引用された労働者が退職した追加の理由は次のとおりです。

  • 福利厚生の欠如または乏しい:31%
  • 限られたPTOまたは病欠:27%
  • メンタルヘルスサポートの貧弱さ:22%
  • 長期的な雇用の安定:21%
  • 必要な旅行金額:19%
  • ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンの取り組みが実施されていない:19%
  • 会社の使命とのつながりの欠如:18%
  • COVID-19ワクチン要件に対する懸念:17%

開示:あなたがここで読む情報は常に客観的です。 ただし、ストーリー内のリンクをクリックすると報酬を受け取ることがあります。


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