編集者注:この話はもともと FlexJobs.com に掲載されました。
フルタイムの役割について考えるとき、週に40時間働くこと、正確には1日8時間、週5日働くことを思い浮かべるでしょう。 そして、この作業スケジュールは約100年間ゴールドスタンダードであったので、それは理解できます!
しかし、時代は変わりつつあります。 パンデミック、ワークライフバランスの向上、柔軟性の必要性の間で、雇用主と従業員は「フルタイムの仕事」が本当に何を意味するのかを再考し、週4日労働を受け入れています。
公正労働基準法は、フルタイムまたはパートタイムの雇用とは何かを定義しておらず、「これは一般的に雇用主が決定する事項である」と明記しています。
FLSAが言っているのは、週に40時間以上働く非免除の従業員は 残業手当を受ける権利があるということです。
しかし、週40時間の労働時間は終わりに近づいているかもしれません。 その理由と、誰がその責任を主導しているのか、ここにあります。
労働者が望むもの
労働者が柔軟性の向上、ワークライフバランスの向上、より有意義な仕事を求める中、大辞職が本格化しています。 いくつかの調査では、労働週の短縮が優秀な人材を維持する鍵を握る可能性があることが分かっています。
仕事を辞めた22歳から35歳までの人を対象としたある調査では、週休4日のオファーを受けていたら、32%が以前の仕事にとどまっていただろうことがわかりました。 同じ調査では、全回答者の80%が週4日制を支持していることも判明しました。
2番目の調査では、週休4日制に対する支持がさらに高まっていることが判明しました。 1,000人の回答者のうち、
- 95.4%が週4日制の労働を望んでいる
- 90%が週休2日制は時代遅れだと考えている
- 97%が週4日働く方が生産的だと考えている
- 98%がメンタルヘルスが改善すると考えています
そして、週4日の労働時間を得るために、人々は彼らがあきらめるだろうと言いました:
- 無制限の有給休暇 (38%)
- 無料の企業提供の医療 (43%)
- 1日2時間追加労働による1日8時間(58%)
- 現在の仕事 (74%)
FlexJobsのソーシャルメディアの世論調査でも同様の結果が得られ、66%が20%の賃金上昇よりも週4日勤務のほうがいいと答えた。
労働者の関心の高まりと、週休業の利点(生産性の向上や労働者の満足度の向上など)を考えると、世界中の企業が週の短縮を実験しています。 そして、スイッチを恒久的にしている人もいます。
「今日の変化する職場環境において、より短い労働時間がこれほど注目されているのは驚くことではありません」と、FlexJobsのキャリア開発マネージャーであるブリー・レイノルズは述べています。 「仕事の未来について考えるとき、この感情は健康的なワークライフバランスの重要性と、それを達成するために仕事の柔軟性が果たす役割を示しています。
求職者が週休4日制の企業とつながるのを助けるために、FlexJobsは、FlexJobsデータベースに最近投稿された12のリモート企業を特定しました。
また、会社の稼働日ポリシーに関する詳細も確認できます。 各企業には、曜日と時間に関する週休4日制ポリシーの実施方法が異なります。
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週休4日制を見つける方法
求職者が週休4日の企業に就職するのを助けるために、 FlexJobsキャリアコーチングチームは 以下のヒントを持っています。
1. 研究とつながり
労働週の短縮への関心の高まりにより、より多くの企業がすぐに週休4日制に移行する可能性があります。 最新情報を把握するには、どの企業がこのトレンドを受け入れているかを追跡します。
BoltのConscious Culture InitiativeやBuildRemoteのこの増え続けるリストのようなリソースは、始めるのに最適な場所です。 週休4日制の企業を見つけたら、その企業のキャリアページにアクセスし、電子メールで新しい求人広告アラートにサインアップしてください。 今、あなたには何かはないかもしれませんが、未来がどうなるかはわかりません!
2. キーワードの検索と保存
キーワード検索は、企業を調査するだけでなく、これらの企業とのつながりにも役立ちます。 ただし、引用符を使用して正しいキーワードを検索することが重要です。
検索でいくつかのキーワードバリエーションを使用してからアラートを設定し、検索用語に一致する新しい職位が投稿されたときに通知されるようにします。 検索語の例を次に示します。
- 「週休4日制」
- 「週休4日制」
- "圧縮稼働日"
- 「週休業」
- 「短縮時間」
- 「週32時間労働」
3. 週休業のスキルをアピールする
応募する仕事に合わせて応募を調整することは常に賢明な動きですが、週休4日制の役割に就くには、関連する週休4日のスキルを強調してください。 フレックスタイム勤務や週30時間のみの勤務など、週休業の以前の経験の詳細を含めます。
週休業の短縮を直接経験していない場合は、週 40 時間の勤務時間から週休に短縮できることを示す特定のスキルを強調表示できます。 あなたの強みを次のように述べてください。
- 時間とタスクの管理
- 優先順位付け(および優先順位解除)能力
- コミュニケーションスキル(書面と口頭)
- 組織力
- 生産性の秘訣
開示:あなたがここで読む情報は常に客観的です。 ただし、ストーリー内のリンクをクリックすると報酬を受け取ることがあります。
